El factor psicológico: Más confianza, menos prisa

A esta edad, la mayoría de las personas han superado las inseguridades físicas de la juventud. Hay una mayor comunicación con la pareja, se sabe qué gusta y qué no, y desaparece el miedo al embarazo (en el caso de las mujeres postmenopáusicas), lo que permite una entrega más relajada.

Cambios biológicos y adaptación

Es cierto que existen desafíos debido a los cambios hormonales:

En mujeres: La disminución de estrógenos por la menopausia puede causar sequedad vaginal. La solución es simple, el uso de lubricantes y cremas hidratantes es hoy algo totalmente normalizado.

En hombres: La erección puede tardar más tiempo en producirse o no ser tan firme, pero esto abre la puerta a valorar más los juegos previos y la conexión emocional que el acto mecánico.

Del “sexo de rendimiento” al “sexo de conexión”

• La clave después de los 50 es la calidad sobre la cantidad. El foco se desplaza de la rapidez del orgasmo hacia:

• La exploración de nuevas zonas erógenas.

• La importancia de las caricias y la intimidad prolongada.

• El uso de la creatividad y, si es necesario, el apoyo de especialistas o medicamentos que ayudan a mantener una vida activa.

Salud y bienestar

Mantener una vida sexual activa a esta edad mejora la salud cardiovascular, reduce el estrés, fortalece el sistema inmunológico y, sobre todo, eleva la autoestima y la conexión con la pareja.

Nota importante: La comunicación con el médico es fundamental. Hoy existen tratamientos seguros y efectivos para que los cambios físicos no sean obstáculo para el placer.

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Puntos clave y su relevancia

• Refuerzo de la Autoestima (Auto-erotismo): Para quien la viste, la lencería actúa como un “interruptor” de confianza. Sentirse atractivo/a frente al espejo genera una actitud más abierta y segura durante el encuentro sexual.
• El Poder de la Anticipación: El ritual de elegir la prenda y vestirla crea una expectativa psicológica. Para la pareja, el impacto visual funciona como un disparador inmediato de dopamina, intensificando el deseo antes del contacto físico.
• Estimulación Sensorial: No solo es visual; las texturas como el encaje, la seda o el satén apelan al tacto. Esto ayuda a prolongar el juego previo (foreplay) y a centrar la atención en las sensaciones del cuerpo.
• Ruptura de la Rutina: Introducir elementos nuevos o estéticamente diferentes ayuda a combatir la monotonía, permitiendo que la pareja explore fantasías o facetas de su personalidad que no muestran en el día a día.
• Focalización de la Atención: En un mundo lleno de distracciones, la lencería ayuda a que ambos se concentren exclusivamente en el momento presente y en la figura del otro, creando un ambiente de exclusividad y erotismo.

Diferencias de impacto

Para la Mujer

Suele estar ligada al empoderamiento y a la conexión con su propia feminidad y sensualidad.

Ayuda a reducir la autocrítica sobre el cuerpo al resaltar los atributos.

Para el Hombre

El impacto es mayormente visual, funcionando como una señal clara de que la intención es puramente sexual.

Fomenta la creatividad y la curiosidad por descubrir lo que la prenda oculta.

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Este fin de semana, durante la serie entre Marlins y Bravos en Atlanta, tendrá la oportunidad de arbitrar detrás del plato en una doble jornada el sábado y el domingo.

Jen Pawol ha tenido un ascenso rápido desde que debutó en 2016 en ligas menores, llegando a Triple-A en 2023 y siendo la primera mujer en arbitrar en la final de esa categoría.

Su pasión por el béisbol y su esfuerzo constante la han llevado a este momento histórico, demostrando que las mujeres también tienen un lugar en el arbitraje profesional.

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Los 22 equipos serán 15 de categoría UCI World Tour, 2 UCI Pro Team y 5 Continental.

Equipos World Tour: Movistar Team, AG Insurance Soudal, Canyon Sram, Ceratizit, FDJ Suez, Fenix Deceuninck, Human Powered Health, Lidl, Liv Alula Jayco, Roland, Picnic PostNL, SD Worx Protime, Visma Lease a Bike, UAE y Uno X Mobility.

Equipos UCI ProTeams: EF Education Oatly y Laboral Kutxa Fundación Euskadi.

Equipos Continental: Aromitalia 2T Vaiano, Bepink Imatra, Osolmant Premac Vittoria, Mendelspeck E-Work y Top Girls Fassa Bortolo.

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Así lo destacó Nicole Hoevertsz, vicepresidenta del COI y presidenta de la Comisión de Coordinación, en una rueda de prensa organizada en Los Ángeles después de tres días de mítines y visitas a las sedes de los Juegos.

“Tendremos más mujeres que hombres participando, tendremos más equipos de mujer, y también tendremos más equipos de fútbol femenino que de hombres. Esto dejará un gran legado”, afirmó Hoevertsz.

“Estoy orgullosa por Los Ángeles y por el equipo que estamos formando”, añadió.

Aunque Los Ángeles tendrá un total de 11 años para preparar estos Juegos (se les entregaron en 2017), Hoevertsz destacó que “no van a sobrar días” aunque la Comisión está “muy feliz” por el desarrollo de la preparación.

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En homenaje al centenario del natalicio de la cantante cubana, la “Reina de la salsa” recibirá el “Premio leyenda”, informó Telemundo en un comunicado.

El especial de dos horas televisado por la cadena hispana rendirá homenaje a mujeres que han contribuido al desarrollo de la música latina, entre ellas Anitta, que recibirá el “Premio vanguardista” y Belinda que se llevará el “Premio evolución”.

Además, Selena Gómez se llevará el premio como “Mujer del año”.

También serán reconocidas Chiquis, con el “Premio impacto”; Ha*Ash, “Premio inquebrantable”; Natti Natasha, “Premio artista imparable”, y Olga Tañón, “Premio trayectoria musical”.

El evento será conducido por Ana Bárbara, quien también recibirá el reconocimiento “Trayectoria musical” 2024.

Entre las actuaciones confirmadas se encuentran Yahritza y su Esencia, así como las homenajeadas de este año: Anitta, Belinda, Chiquis, Ha*Ash, Natti Natasha y Olga Tañón.

Eddy Herrera, Goyo, Lele Pons, Luis Fonsi y Aleyda Ortiz estarán entre los encargados de presentar los premios y reconocimientos de la noche.

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De manera que, tratándose de temas plenamente vigentes además de importantes, les compartimos a nuestros lectores y usuarios en Puro Vinotinto el presente material.

Para poner en contexto, la industria de la ciberseguridad, por citar un ejemplo, en 2023 el número de profesionales activos de este campo o área a nivel mundial ascendía a 5.452.732 (en América Latina el número fue de 1.285.505), y solo el 25% eran mujeres. En línea con esto, el Fondo Económico Internacional indica que menos de la mitad de las mujeres participan activamente en el mercado laboral mundial, frente al 72% de los varones. Y según el Informe sobre la Brecha Global de Género que compartió este año el Foro Económico Mundial, no será posible alcanzar la paridad salarial de género total hasta 2058.

En lo que respecta a la región de América Latina y el Caribe, la Organización Internacional del Trabajo destaca que, si bien hubo avances, todavía se evidencian “desigualdades de género”. En concreto, señala que en 2024 “la tasa de participación femenina se mantuvo en 52,1%, muy por debajo de la de los hombres (74,3%)”. Y agrega: “Las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres, y siguen siendo expuestas a mayores tasas de desocupación y empleos de menor calidad”.

Julieta Escolar, Mánager de Recursos Humanos para ESET Latinoamérica en la oficina de Buenos Aires (Argentina), analiza: “La brecha salarial, no sólo por el poco acceso a puestos directivos, sino ante igualdad de puestos y jerarquía, sigue siendo un desafío. Si bien las compañías están empezando a mapear e intentando encontrar soluciones, es algo que no muchas pueden resolver en el corto/mediano plazo”.

El techo de cristal

Otra arista de esta problemática es el techo de cristal, que de manera invisible pero sensible limita el crecimiento y desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial. En concreto, el techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles. Russell Reynolds Associates (firma global especialista en la búsqueda y asesoría de liderazgo), a través de su índice de rotación de Directores Ejecutivos identificó que en 2024, las mujeres representaron 24 de los nombramientos de directores ejecutivos a nivel mundial (es decir, un 11%), en comparación con los 196 nombramientos de varones.

Carla Araujo, Mánager de Marketing para ESET Brasil, reconoce: “En mi trayectoria profesional, siempre trabajé mayoritariamente con gestores y colegas varones. En diversas ocasiones, noté cuestionamientos velados -nunca directos, pero presentes- sobre la capacidad de las mujeres para asumir posiciones de liderazgo. Además, fui testigo de varias situaciones en las que colegas varones fueron promovidos mientras que mujeres, con preparación igual o incluso superior, fueron desconsideradas”.

En concordancia, Julieta Escolar agrega: “El mayor desafío que enfrentamos las mujeres en el ámbito laboral es la falta de representación en cargos directivos. Históricamente estos puestos han sido ocupados por personas de género masculino, y si bien de a poco esta tendencia ha ido mejorando, aún falta esta representación. Por mi trabajo, me ha tocado escuchar comentarios de líderes varones, donde me han pedido que no contratemos a mujeres para los puestos claves para que no haya tanta rotación por licencias por maternidad. Como mujer, fueron comentarios que tuve tolerar sin posibilidad de refutar”.

Por su parte, Gabriela Rodríguez, Mánager de Ventas para ESET Latinoamérica con sede en México, comparte: “Desde mi punto de vista, el mayor desafío es el respeto al derecho a la maternidad. Es un hecho que el ser mamá no impide, de ninguna manera, que puedas ejercer cualquier actividad laboral, inclusive de manera destacada. Sin embargo, el embarazo ha sido una de las principales razones por las que se ha negado injustamente el derecho al trabajo a las mujeres. ¿De qué manera lo he abordado? No tolerándolo, no aceptándolo y externando que la maternidad no es un impedimento”.

“Este tipo de desafío crea barreras silenciosas que dificultan el crecimiento profesional de las mujeres.”, señala Araujo.

La carga mental

Un estudio realizado recientemente por la Universidad de Bath y la Universidad de Melbourne confirma lo planteado: las mujeres asumen siete de cada diez (71%) tareas de carga mental del hogar. En concreto, se refiere a lo necesario para que la vida familiar funcione sin problemas, incluyendo la programación, la planificación y la organización de tareas. Esta publicación que contó con la participación y opinión de 3.000 padres y madres estadounidenses afirma que las mujeres se encargan del 79% de las tareas diarias, como la limpieza y el cuidado de los y las menores, más del doble que los varones (37%).

“La carga mental invisible de la mujer, buscando el equilibrio constante entre la vida familiar y laboral, es uno de los mayores desafíos que enfrentamos. En muchos casos, sobre nosotras recae la tarea de organizar y poner en marcha la logística familiar y que, incluso, cuando delegamos actividades, no se nos permite renunciar a nuestro rol clave para que todo funcione. Por eso, la sensación de agotamiento en muchos casos es alta”, sostiene Escolar.

El papel de las empresas para contribuir a la equidad

La brecha de género es una realidad, como también lo es que las empresas y organizaciones pueden jugar un papel fundamental para contribuir a la equidad.

“Las empresas deben empezar a trabajar para que su equipo directivo sea lo más diverso posible, que incluya no sólo mujeres en estos roles, sino que también busque que sean diversas sus realidades personales, y así contar con distintos puntos de vista para abordar las problemáticas de la compañía. Para ello, deben evaluar si sus sistemas de promoción son justos y equitativos para evitar cualquier sesgo”, propone Escolar.

Y agrega: “Pueden proponerse como objetivo a mediano plazo, no sólo mapear la brecha salarial sino analizar los beneficios ofrecidos y ver cual impacta en mayor o menor medida en las personas de diferentes géneros y realidades, y en base a eso plantear soluciones”.

Por su parte, Gabriela Rodríguez también aporta medidas concretas: “Promover que, dentro de sus procesos de contratación, no haya sesgos de género. Es decir, que se implementen prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades, independientemente del género. En esa misma línea, promover políticas de equidad salarial, visibilizar el papel de la mujer en aquellas profesiones en las que predominan los varones, ofrecer programas de capacitación, desarrollo y mentoría, e incentivar la promoción de la mujer en puestos directivos”.

En esa línea, Carla Araujo reafirma: “Creo que la igualdad en el entorno corporativo no se trata solo de ofrecer las mismas oportunidades, sino de garantizar que todos los profesionales tengan condiciones justas para crecer. Para reducir la brecha de género, las empresas deben implementar programas de desarrollo para mujeres y, reevaluar sus procesos de promoción y contratación” .

Y concluye: “La diversidad debe ir más allá del género: crear un ambiente inclusivo significa considerar diferentes perfiles, experiencias y orígenes. Cuando las empresas invierten en diversidad, obtienen nuevas ideas, diferentes puntos de vista y, al final, resultados mucho mejores”.

Para obtener más información sobre ciberseguridad, mundo digital y abundantes temas relacionados, visite el sitio web de ESET: https://www.eset.com/ve/. También sus redes sociales: Instagram (@esetla) y Facebook: (ESET).

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Con información e imágenes referenciales suministradas por ESET y Comstat Rowland

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En sus 9 ediciones anteriores, Autofest ha recibido más de 15 mil visitantes cada año y en esta edición 2024 regresó a las instalaciones del estacionamiento del Centro Comercial Ciudad Tamanaco, CCCT, en la ciudad de Caracas, desde este viernes 26 hasta el domingo 28 de abril, en horario de 11:00 de la mañana a 8:30 de la noche.

Este año, Autofest se realiza en un espacio de más de 10 mil metros cuadrados de exhibición y con más de 40 de las mejores y más reconocidas marcas del sector en Venezuela.

Estará habilitado el Paddock Club, un espacio preferencial concebido para que las marcas participantes tengan la posibilidad de realizar eventos especiales como lanzamientos, ruedas de negocios, conferencias, etc.

Dedicado a todas las mujeres: “Autofest for women”

En esta edición se trata de un espacio para las mujeres donde entre otras actividades, se hablará de su rol en Venezuela y Latinoamérica en el sector automotriz, contando con visitantes emblemáticas de Chile, Ecuador y Argentina y por supuesto nuestra representación venezolana.

Dentro de las protagonistas del evento, destaca la participación de la Soledad Bereciartua, directora de comunicaciones de Stellantis en Argentina, que representa entre otras marcas a Jeep y RAM, quien un taller o workshop teórico práctico dirigido a la mujer, acerca del uso y mantenimiento del auto, cómo cambiar neumáticos, controlar los fluidos, y otros “tips” de ahorro de combustible entre muchos otros aspectos preventivos y de gran utilidad.

De interés: Hay cinco mujeres piloto que hasta ahora han participado en la F1

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Con información de medios nacionales y redes sociales

Fuente de imagen referencial principal: Olga Korolenko en Unsplash

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A la fecha, solamente cinco mujeres han podido correr en un Gran Premio del Mundial desde 1950.

La decana

La primera piloto que compitió en la más destacada categoría del automovilismo, fue la italiana María Teresa de Filippis, quien antes de correr en la F1 demostró sus talento al volante en carreras como la Mille Miglia o los 1.000 km de Buenos Aires.

En 1958 debutó en la Fórmula 1, en el GP de Siracusa, un evento no puntuable del Mundial, en dicha carrera terminó en quinta posición, siendo hasta la fecha el mejor resultado logrado por una mujer en la F1.

Única en sumar puntos 

Luego de quince años, otra italiana, Lella Lombardi, logró no sólo romper con la sequía de mujeres en la Fórmula 1, sino que además sumó los primeros puntos para el género femenino, en una época donde llegar a la zona puntuable era una proeza para cualquier ser humano.

Lombardi se estrenó en el GP de Sudáfrica de 1975 con un March, pero ese mismo año hizo historia en el trágico GP de España, que se realizó en el circuito de Montjuic, Barcelona, donde finalizó en el sexto lugar, que otorgaba un punto.

Terminó recibiendo solo media unidad (0.5) debido a que la carrera se tuvo que suspender a la mitad por el trágico accidente de Rolf Stonmelen donde fallecieron cinco espectadores.

Dos bastante polifacéticas

La británica Divina Mary Galica (tercera de las mencionadas) debutó en la categoría durante el GP de Gran Bretaña de 1976, previo a su fugaz pasantía en la F1, participó -compitiendo en esquí y en slalom- en los Juegos Olímpicos de Invierno de 1964, 1968 y 1972.

La cuarta mujer en correr en la Fórmula 1 fue la sudafricana Desiré Wilson. Su primer intento fue en el GP de Gran Bretaña de 1980, donde no logró clasificar, pero pudo sacarse la espina en el GP de Sudáfrica de 1981, cita no puntuable para el Mundial.

El verdadero potencial de Wilson se vio en el Campeonato Mundial de Resistencia, además ganó los 1.000 km de Brands Hatch en 1982 y 1984. También firmó un gran séptimo puesto en las 24 Horas de Le Mans en 1983.

La más reciente

Fue la romana Giovanna Amati, la cual, llegó al «Gran Ciro» en 1992, donde trató de clasificarse en tres carreras sin éxito: Sudáfrica, México y Brasil.

Amati condujo sin duda uno de los peores carros de la historia como lo fue el Brabham BT60B. Fue reemplazada por Damon Hill ese año, quien apenas consiguió clasificarse en dos de sus ocho intentos.

En el presente, la FIA y la categoría impulsaron la división F1 Academy, dedicada al desarrollo y la preparación de jóvenes pilotos para progresar a niveles más altos de competencia, las mujeres correrán ocho fechas de este año como «teloneras», sin lugar a dudas acapararán miradas y renovarán sus retos al frente de los volantes, para demostrar las ganas y también su capacidad.

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Con información de la FIA, El Siglo y 800noticias.com

Fuente de imágenes referenciales: Unsplash

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“La ceremonia de apertura del 71º certamen del Miss Mundo se llevará a cabo esta noche (martes), en vivo desde el hotel Ashok en Nueva Delhi“, anunció en Instagram la organización.

“Es hora de ver a algunas de las mujeres jóvenes más exitosas del planeta actual en el escenario”, agregó el certamen.

Las concursantes, procedentes de más de 110 países, llegaron en los últimos días a la India, donde participarán en diversas actividades hasta el próximo 9 de marzo, cuando se decidirá la ganadora de esta nueva edición del certamen en el centro de convenciones Jio World de Bombay.

Miss Mundo supone además el retorno de este concurso, que celebró su última edición en marzo de 2022, cuando la representante de Polonia, Karolina Bielawska, se hizo con la corona en Puerto Rico.

Inicialmente, la organización concedió este certamen a Emiratos Árabes Unidos, pero finalmente acabó nombrando a la India como anfitrión sin aclarar los motivos de esta decisión ni de los dos años de demora entre una edición y otra.

La India acogió por última vez este concurso en 1996, cuando salió ganadora la representante de Grecia, Irene Skliva, por delante de la colombiana Carolina Arango.

El certamen de Miss Mundo, celebrado por primera vez en 1951 en Londres, es el concurso de belleza internacional más antiguo del mundo, que tiene como objetivo promover las causas benéficas, además de empoderar a las mujeres para que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.

Junto a Venezuela, la India es el país que más veces ha ganado este certamen, coronando a seis participantes que se convirtieron luego en celebridades mundiales, como las actrices y modelos Diana Hayden o Priyanka Chopra.

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Puro Vinotinto

Con información de medios internacionales

Fuente de imagen referencial: @MissWorldLtd/Archivo

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